1\對(duì)公開招考公務(wù)員有不同的看法，有兩種議論，一是認(rèn)為這種方式公開、公平，可以選拔高素質(zhì)的人才；二是認(rèn)為高分不一定就是高素質(zhì)，這種方法勞民傷財(cái)。請(qǐng)問你有什么看法和建議？ 2\。“駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛；?車能載重，渡水還須船。”結(jié)合這首詩談?wù)勀汴?duì)科學(xué)人才觀的看法。

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1、我認(rèn)為公開招考公務(wù)員是一種比較公開、公平的方式，高分雖然不一定就是高素質(zhì)，但是如果低分就更不可能是高素質(zhì)了，因?yàn)楸娝苤珓?wù)員考試考的都是比較常識(shí)性的東西。至于公開招考勞民傷財(cái)之說，雖然有一定道理，但從人力資源管理角度看，任何性質(zhì)的人才招聘都是有成本的，不通過公開招考可能還會(huì)出現(xiàn)更大的尋租成本呢。建議：多研究考題的合理性和可行性，提高考試選拔公務(wù)員的信度和效度。2、（1）最優(yōu)秀的人才并不一定就是最合適的人才，合理利用人才關(guān)鍵是遵循“能崗匹配”原理。（2）要善于發(fā)現(xiàn)不同人才的不同優(yōu)點(diǎn)，讓他們盡量發(fā)揮自己的長處，因此用人單位做到以人為本，人盡其才，才盡其用。