本人在交通部一家剛剛轉制下屬信息公司就職，今年9月，公司主動和本人解除勞動合同（合同應該到10月底）。由于合同未到期，公司主動賠償了本人一個月的補償金。由于本人有3天加班未進行調休，故經過與當時人事主管劉先生協商后，他在離職流程單上特別注明了“3天加班未進行調休，到月末一起計算”。為了確保不會發生意外的情況，本人專門復印了一份離職流程單。離職后第二個周，聽說人事主管換人了，是一位姓林的小姐。故本人電話聯系這位林小姐，確認當時離職流程單上的說明信息，她說前任人事主管沒有給她交接這部分，需要和前任人事主管進行確認，所以本人等她回復，她一直沒進行回復。一個周后，本人給這位林小姐打電話再次詢問，這位林小姐說詢問了前任人事主管，她只給我強調了前任人事主管告訴她公司沒有加班發工資的制度（但是公司也沒有加班不發工資的制度）。由于8月15號到9月15號是公司在本部門進行績效考核的試驗期（實行這個績效考核的原因很復雜，并且公司規定了專門的考核制度，也未對加班的情況進行規定），本人讓她對離職流程單上的說明進行解釋，這位林小姐說等考核結果出來了，看是否有我的獎牌，然后再決定如何處理，所以本人又進行等待，她一直沒有進行回復。又過了一個周（10.1放假前2天），本人再次給這位林小姐打電話再次詢問情況，她一反常態，告訴本人說：前任人事主管的做法是錯誤的，不能代表公司，所以她現在不承認前任人事部主管的做法，所以不會補發我3天加班的工資。這只是我對事情的經過進行描述了一下，公司一般加班都是可以進行調休的，我只是希望按照正常工作日補發我的工資，遇到了這樣的人事主管，請各位分析一下我能否要回屬于我的加班工資？該如何要？

熱心網友

你不需要把問題想的太復雜了，你只要把握這幾點就行了：1、用人單位可以根據勞動法律、法規及政策制定本單位的內部管理制度，但內容不得與勞動法律、法規及政策相抵觸，否則，所制定的制度都是無效的。2、《勞動法》第四十四條第二款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據此規定，只要你能夠證明有三天加班，用人單位就必須支付你的加班工資。3、你不要管前任還是現任人事主管，他們的行為都是企業行為，沒有按規定支付你加班工資的是用人單位。4、由于用人單位沒有按規定提前三十天通知你解除勞動合同，你在獲得經濟補償金的同時，若給你造成經濟損失，你還可以要求用人單位承擔賠償責任。具體途徑：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

熱心網友

前任主管做的事屬于公司行為。你向公司追討公資，由公司去追究該主管的行為。

熱心網友

試試看，自己不去找，誰會主動幫你？

熱心網友

前任主管做的事屬于公司行為。你向公司追討公資，由公司去追究該主管的行為。