老板承諾的工資只發(fā)給員工一部分有什么方法可以解決問題.求大家了!
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如果你有證據(jù)證明這個(gè)承諾的客觀存在，那么，你通過勞動(dòng)仲裁、訴訟可以解決問題，否則，你的權(quán)益是得不到保障的，除非對(duì)方承認(rèn)自己的承諾。在中國(guó)，作為弱者的勞動(dòng)者雖然有一大堆令人眼花繚亂的狗屁法律、法規(guī)、條例、司法解釋來(lái)保護(hù)，但在實(shí)際操作工程中，很少會(huì)真正維護(hù)到勞動(dòng)者的權(quán)益的。因?yàn)閯趧?dòng)者一來(lái)是出于弱勢(shì)地位，有些關(guān)鍵性證據(jù)只要對(duì)方一口拒絕，幾乎是不可能取得合法的證據(jù)的；二來(lái)勞動(dòng)者不熟悉這些花樣似的什么法律、法規(guī)；三是從來(lái)都是勞動(dòng)局、法院袒護(hù)違法者、包庇能夠請(qǐng)他們吃飯、能夠給他們送禮的人，而勞動(dòng)者是不可能滿足他們這些貪婪的欲望的；四是地方政府從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)才是他們的支柱，而勞動(dòng)者中國(guó)多的是，走了張三，來(lái)了李四，走了李四，來(lái)了王五，不用擔(dān)心沒人。由于以上幾個(gè)原因，在中國(guó)，勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)就像是為人民服務(wù)一樣，不過是一句冠冕堂皇的欺人口號(hào)，我所經(jīng)歷的眾多事實(shí)就如鐵證，完全能夠充分證明這一問題，現(xiàn)在我看到連GCD自己都不相信這些謊言。如果可以，你將你的詳細(xì)情況發(fā)到我的郵箱，我?guī)湍惴治龇治觯纯从袥]有辦法為你討回一點(diǎn)公道：dawn。east@ 。
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只要你有證據(jù)證明（比如勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作崗位、工作條件以及工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，或者有能證明開始發(fā)的多以后發(fā)的少的諸如工資條等）老板現(xiàn)在發(fā)放的工資存在問題，還是比較容易解決的。按照《勞動(dòng)法》“第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！币?guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決老板支付克扣（即你所說少發(fā)的）工資，及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但假如高工資只是老板的口頭承諾，而既無(wú)文字約定，又沒有實(shí)際發(fā)放，你們關(guān)于老板食言的主張就缺少證據(jù)支持，勞動(dòng)仲裁乃至此后的訴訟請(qǐng)求被支持的可能性就要大打折扣。這也從反面教育勞動(dòng)者，在參加工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要明確自己的權(quán)利義務(wù)，以便在受到侵害時(shí)，用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。。
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和他拜拜吧。
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很多單位都是這樣規(guī)定的，我們單位也是這樣的，如果你還想干就別給自己找事了，
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首先，你們要確保你們之間的勞動(dòng)關(guān)系可以得到證明，如你們有勞動(dòng)合同等，我國(guó)＜勞動(dòng)法＞第９１條規(guī)定克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金．所以你們可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)節(jié)，仲裁，若還是無(wú)法解決可以直接上訴．如果你們沒有勞動(dòng)合同也不要擔(dān)心，只要成為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)也是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的～具體的可以到勞動(dòng)部門去進(jìn)行一下了解～
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民事訴訟上有個(gè)路人皆知的的原則就是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。涉及到普通的民事糾紛中也是這樣，有足夠的理由和證據(jù)證明老板的承諾的話，作為用人單位一方，就應(yīng)當(dāng)履行他的承諾；反之，則對(duì)方無(wú)此義務(wù)。另外，如果你所出的勞動(dòng)和你所得收益不成比例的話，就可以去勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你應(yīng)得利益。
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最好是首先同老板簽訂好工資薪金合同，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給付規(guī)定的工資報(bào)酬。這樣就比較好解決。
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到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門咨詢一下