假如你是老板，有以下兩種人來面試，你會挑選誰？ ?槭讒?1.你給他100道測試題，他在規定時間里只完成了60道，但是全做對了； 2.你給他100道測試題，他全做完了，但是只對了60道。

熱心網友

我兩個都不要。因為選擇人才是選擇合適的。如果來應試的人員都不合格。那該職位最好空缺，這不僅為你后續引進人才留下空間，不至于鳩占雀巢；也不至于因為人才引進失誤對公司造成影響。

熱心網友

兩個都不要.

熱心網友

第一個

熱心網友

從給出的現有條件看，第一個人細心，謹慎，知道就是知道，不知道就不知道，應該說是一個誠實可靠、守業型的人。第二個人講究速度，膽大，敢闖敢試，是個開拓型的人，如果非要兩中選一，還是選第一個人比較好，那樣比較可靠，用起來要省不少心，而且長久。第二種人，也許不知哪天他就會離你遠去。

熱心網友

如果只能從這兩個人中選，我肯定選第一個。因為有深刻體會，工作一定要一次做對，這是關鍵。如果你做事效率很高但錯誤很多，那么你改錯的時間可能會大于完成的時間，而且給各方面的印象都是很壞的，沒有安全感。而你改錯的時候，那個慢的可能已經把工作完成了。

熱心網友

選1

熱心網友

第二個！ 只是可以在學！ 但是性格不是容易改變的！

熱心網友

如果我是老板我選第一種。

熱心網友

贊同視崗位而定1、適合技術性、科技研究、工作，仔細嚴謹2、適合初期市場開拓、廣告宣傳、營銷策劃等工作，目標性比較強正確的人用在正確的崗位上，每個人都不是萬能的，但是崗位可以優化配置

熱心網友

選２．還能在規定時間完成其它題目（雖然答非所問）．

熱心網友

我們可以這樣分析，如果只給他們一道題，那么第一個人只能給一半的答案，沒有結論，但第二個人會給你完整的計劃，雖然只有一部分可行，而那部分正是你這個當領導的應該把關補充的，自己既建立了威信，又解決了問題，所以我認為應該選第二個人

熱心網友

相對的，只能說葛有特點，不能說誰好誰不好！

熱心網友

如果我是老板的話，我會看一下我要用的人是要在什么位置上工作！然后根據實際情況做出選擇！第一個人嘛我認為比較適合用在攻關型技術性的工作第二個人嘛我認為比較適合用在普通的工作上！

熱心網友

選1