現(xiàn)在辭也要一個月才能離開，是不是還是要開單位證明？唉，我的合同六月底就到期了，是不是以此跟錄用單位說明，看看能不能不用開證明了？

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錄用單位要你開證明1：主要是為了以后你能方便的解除與原單位的用人合同，好簽公務(wù)員合同，避免出現(xiàn)用人單位不放人的尷尬境地，此時你要與原用人單位協(xié)調(diào)好，一般單位是鼓勵你考公務(wù)員的，2：政審時向原單位咨詢你的真實情況，看是否符合要求，還有你所提的資料是否真實可信3：筆試面試體檢都通過后，才會進行政審，政審?fù)ㄟ^后就等著上班吧如果能夠保證一定能被用人部門錄取，現(xiàn)在辭職好好準備面試是個好主意，如果不能保證一定能被用人部門錄取，最好等面試體檢都結(jié)束后，大概3、4月份一切都定下來后，再辭職吧，那時只要專心等著上班就行了，祝你考上公務(wù)員，面試材料基本上沒什么不同，只是政審時還是要到原單位開證明

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老弟還是三思,沒有十足把握,還是不要辭職,給領(lǐng)導(dǎo)送點禮什么的,或找熟人說說情

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慎重一點吧，你是收到面試通知了，不是已經(jīng)被錄取了，給自己留條后路。

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不用開證明的先介紹一下勞動合同的解除（我的個人勞動合同）：一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除，乙方（甲乙：用人單位；乙方：勞動者）接觸勞動合同應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。二，乙方在有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1，在試用期間被證明不符合錄用條件的；2，嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3，嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。三，有下列情形之一的，甲方可以接觸勞動合同，但是應(yīng)在提前三十日以書面形式通知乙方：1，乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；2，乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。四，甲方瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。五，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第三、四條款的規(guī)定接觸勞動合同：1，患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3，患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六，有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1，在試用期內(nèi)的；2，甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的；3，甲方未按本勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。上面說了那么多，都是字面上的東西，其實實際上不是那么一本正經(jīng)的，我認為如果不想續(xù)簽合同的話，必須在前30天通知甲方，（也就是說，你在提出解除勞動合同的30天后，才可以真正的解除勞動合同，條件是雙方都同意。）如果你想提前提出解除合同的話，那么就應(yīng)該跟該單位協(xié)商，看用人單位是否要求你交納違約金（違約金是根據(jù)勞動合同上的規(guī)定，按勞動合同上的規(guī)定加納的，但也有用人單位規(guī)定的。[例如：勞動者簽定了3年合同，工作了2年就提出解除勞動合同，根據(jù)勞動合同上的規(guī)定，違約金是3萬元，但單位規(guī)定，5年以下的勞動合同可以按工作年限交納違約金，該勞動者就可以交納1萬元的違約金）如果你想放棄原來的單位，想到新的單位，那么就應(yīng)該跟單位提出解除勞動合同，跟單位好好協(xié)商一下，如果用人單位不同意的話，那你必須按照勞動合同上的年限，按照勞動合同法履行自己的義務(wù)；不然的話，那只有交納違約金了。還有一種情況：就是在甲乙雙方的協(xié)商達成一致時，在不到勞動合同期，解除了勞動合同，乙方可以不用向甲方交納違約金（我就是這樣解決我5年的勞動合同）凡事都有個商量嘛，勞動合同也不例外啦~呵呵~最后祝你好運~：）。

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可以的