我是2004年畢業生，去年7月中旬進入上海一家網絡公司工作，入職時沒有簽合同而只是填了份表格。由于對公司環境很不滿意，拿了第一個月工資后第5天我就打電話給公司人事經理提出辭職，他也同意了，雙方沒辦理其他離職手續。此后幾個月我一直都沒工作。今年1月20日我被一家外資公司錄用并簽了合同，現在已培訓了幾天，但公司要求我提供離職證明（新公司再轉交給上海對外服務有限公司）才能入職。可是，我去原公司要求開具離職證明或在我打印的離職證明上蓋章時，原人事經理卻無理由地拒絕了我的請求。請問：原公司有給我開具離職證明的義務嗎？我怎樣才能讓他們證明？如果不能得到離職證明，我寫一份離職事實和責任保證書給新公司有效嗎？我很珍視現在的好工作，但碰到這樣的問題讓我很焦慮。請各位給我出主義（尤其是有法律知識的人士），萬分感謝！

熱心網友

外資企業對應聘人員是否自由相當重視，因為非常害怕今后有用工方面有法律糾紛。有如下辦法可選擇：1、請現單位人事部門的同事，持現單位介紹信或公函，以公對公，與你一起到原單位開離職證明，至少可以使你現單位人事部門的同事知道你已經離職；2、如果你是上海本地人，可到戶口所在地居民委員會或街道辦事處開具無業證明；3、因為你是才畢業的應屆畢業生，照你的說法來看，你畢業后還沒有單位正式接收你的人事檔案關系，可以視為無業的應屆畢業生，可由你現單位將你的人事檔案關系轉入，即可證明你屬無業人員；4、還可試試請本地人士為你提供擔保，向公司出具有法律效力的擔保書；5、由你寫一份離職事實和責任保證書給新公司是否有效，需要你跟新公司協商；6、找一個你認識人敢為你出具證明的單位，給你出具一個證明。

熱心網友

哈哈哈，我以前也遇到你這樣的事，只是我是要出國，單位不放，我自己去外面給了50塊錢找人弄了個公章，自己蓋。有的人就是變態，見不得別人好，沒道理可講。不知道我自己的經歷是否可以你啟發，我知道法律人士肯定不恥我這做法，唉，什么叫逼上梁山嘛。