事情簡單的來說就是： 我在某職介所應(yīng)聘了電腦維護，他們公司稱需要一個電腦維護，并稱工資底薪800，于是我就交了310，其中10元是報名費，200元是信息保證金，一個月可以退，100元服裝費，可是開了票不給票據(jù)給我做存根（依據(jù)），這還不算什么，于是就又簽了個所謂的受聘合同，只有一式一份），就這樣被錄用了。公司所有員工錄用都是這樣（絕多數(shù)） 于是工作不到三天就什么事做（電腦全是破電腦，PII的），于是由于我個人問題，也沒主動找事做，到處閑逛了下（有電腦地方，看看有沒有故障），閑了三四天后，就去幫著拉業(yè)務(wù)，拉了三四天，由于是淡季，業(yè)務(wù)方面我也不懂，所以一個單都沒拉到~！~于是領(lǐng)導(dǎo)說什么我不適合在這做，看我經(jīng)常閑著，又做不到業(yè)務(wù)，就幫我介紹一電腦學(xué)校做網(wǎng)管稱有1000元月/包吃住，于是我就去面試~結(jié)果工資待遇只有500元（面試成功），但經(jīng)過我考慮后我又沒去了。。 然后說到辭工問題：由于我是應(yīng)屆剛畢業(yè)不久，很多不懂，我就去問主管，辭職要辦什么手續(xù)，可得到的回答就是拿行禮走就行了。 事情就是這樣，請問我該怎么辦~！~~我有沒有權(quán)利可以向他要到我交的200元信息保證金，工資就算了，因為是無薪試用一星期，總共才上了十一天班，而且也沒做什么事，所以我也就不要了~??！~！ 現(xiàn)在請問一下這個事我該怎么處理，怎么解決，能否問他要工資或者要求退信息保證金200元。

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不得收取保證金的。

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勞動部門有一個專管的科負責監(jiān)察所有職業(yè)介紹中介公司，可以向他們投述。還過這位同志你一交保證金沒有收據(jù)做憑證，二沒有上班記錄，怎么證明你有交過錢和上過班呀？奉勸還趁損失不大及時退出，以免損失更大。

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首先收信息保證金就是違法，勞動法及勞動法規(guī)都有明確規(guī)定不準收取種名目的押金及保證金，即使你對現(xiàn)在的工作不滿意要辭職，對方收取的保證金也必須退回。如果有對方的收條作為證據(jù)最好，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。你單位有很多這樣的人，可以聯(lián)合在一起去，同時通知當?shù)匦侣劽襟w去采訪，力度會更大。

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收保證金違法，到社保部門告他。