我是上海一家網絡公司。由于公司的業務的需要，要面向社會招收一定數量的業務精英。參加過多次各種人才招聘會。而最終的都是沒有業績或業績不高而離職。請問如何才能招到精英。我的郵箱：

熱心網友

精英要得到精英的待遇，然而我們要如何得知找來的是精英呢？我也是做這方面的，這個并不是少數幾個公司的存在的問題。我覺得可以采用一種 兼職，就是沒有底薪，然后拿提成的一種方法。比如：招300個兼職人員，就是是人都要，廣撒網、多捕魚的戰略。還有成本就比較高了，從一些成熟的網絡公司挖人，挖高端的人才，讓他們來解決這個問題，然后踢掉，雖然不怎么仁義，但在商場中還是常常用到。從招聘的環節來看，我們很難知道所招的人到底是不是精英，即使是精英，他能不能在本公司發揮出他的能力。這個問題我們可以探討一下。