如何開導女友在公司里被受到不公平的升職加薪問題？我的在任女朋友，以下簡稱朱2004/3/17她順利的進入一家臺資企業（臺達電子），擔任了業務工作，負責內銷部分業務，在東莞來說，這家公司還算不錯了，對她自己來說，能找到這樣的一份工作也還比較滿意了，于是她在工作中是滿腔的熱情，全身心的投入，為做好工作當中的每一件事情她都很認真，也很小心。 由于工作煩雜，她幾乎每個工作日的晚上都要加班，為的就是她的工作業績能高，也希望老板能看到自己為公司所做的一切。功夫不負有心人，朱的工作越來越順手，尤其是今年上半年，她的業績是全Team里最好的，（她們Team一共五個人）朱的工作能力比其她同事都要強，她的工作業績也比其它同事要好，可連續兩次的績效評定都讓她很失望，去年年底她打個C等，才加薪100，心想今年年中會有一個好的評定，可沒想到還是只給打個C等，而那些平時不起眼，還常做錯事的人，不重要的人卻評了A或B，提拔的人員之中也沒有她的份。 我的朱很生氣她說：她最恨這樣的主管，最見不得這樣的不公平的主管，與是跟我說，她不想再這樣子拼命的干下去了，為了工作自己付服了這么多，卻沒有一點回報，她想脫離這種不公平，想辭工離開這種不公平的部門！ 我勸她，也知道她帶有工作的情緒在里面，但有時候我也知道，朱確實為他們部門做了很多的事，也確實有點不公平，可我還是希望她能留下來安心的再工作半年看一看，能不能擺脫這種不公平的現象，改進她的這種想法， 各位大俠：做為她的男朋友，她的心聲傾聽者，我應該如何去開導她，如何來處理好她碰到的這個難題呢？

熱心網友

盡管懸賞才10分，我還是很樂意回答,hehe，因為我打拼音，很辛苦的。對你的女友遭受到如此“不公”現象，很是同情，但是細細想來，應該是有原因的。她應該清楚，工作努力與效果不是成正比關系。功夫應花在刀刃上，如是臺資企業，應該有很好的管理模式，比如公司的關鍵績效指標（KPI）是什么要了解，這就是刀刃，你的努力是否很好的完成呢？我想做得好不好應該是用成績來證明，而不是口頭好話了。當然不去考慮她與主管存在其他非工作關系因素影響了。

熱心網友

處理人際關系也非常重要的啊