我是一家公司的主管 。后來由于公司組織結(jié)構(gòu)的變更，我被免除掉了主管職務(wù)，成了一名普通的員工。在此之前，我簽訂的是9年的勞動合同（主管樣本的，主管和員工的勞動合同是不一樣的）。我在這種情況下，提出解除勞動合同，需要承擔(dān)違約金嗎？
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我不是很清楚，但是得看你合同的條款，如果合同中注明**主管職務(wù)，而現(xiàn)在因為組織調(diào)整，變成了普通員工，說明合同已經(jīng)違反，那你辭職自然就不必要交違約金。相反還可以提出違約賠償。如果合同中只說明了你被公司招聘，合同期限為9年，那你現(xiàn)在仍在公司中，不違反當(dāng)初的人事合同，這樣的話，你辭職則要支付違約金的。具體情況，可向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>
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贊同
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一般是需要的，金額為你上一年的工資總額。但可以與公司有關(guān)部門商談的。
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按照相關(guān)規(guī)定：勞動合同的內(nèi)容發(fā)生重大變化，因協(xié)商達(dá)不成一致意見時，可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。就你的情況而言，勞動合同中安排你從事的是主管工作，而公司在組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時，未就你的工作如何安排與你協(xié)商，自行免除你的主管職務(wù)，改做普通員工的做法，違反了合同約定，必須承擔(dān)違約責(zé)任。建議：你可以請求單位協(xié)商一致變更勞動合同，比如重新調(diào)整崗位，安排與原工作性質(zhì)相同或近似的工作等。如果達(dá)不成一致意見，可請求解除合同并要求給予賠償。如單位既不改變錯誤做法，又不同意解除勞動合同，你可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請（證據(jù)即為原簽訂的勞動合同），請求：1、解除勞動關(guān)系；2、支付經(jīng)濟(jì)補償金（每工作一年一個月月均工資，不滿一年按一年算）。
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你那合同上沒寫明工資是多少?要是還是那主管的工資,你就再做下去呀!要發(fā)的工資少了那就是他們先違約呀!
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不需要
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我推薦你去這個網(wǎng)看一下labournet.com.cn
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不要,但要提前3個月提出
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不要,但要提前3個月提出
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我贊成第一個人的部分看法，合同是有嚴(yán)格的時間，文字限制的，（1）你如果是以主管職務(wù)與公司訂立合同，那么你享受的是該合同背景下的主管職務(wù)的權(quán)利與義務(wù)。公司在合同未到期提前終止該合同，此時公司要對終止合同行為的主觀因素或是客觀因素承擔(dān)責(zé)任。如果是客觀因素不得已的終止合同的履行，則合同雙方可通過協(xié)商解決問題；如果是公司主觀的行為，則被侵權(quán)人可向勞動部門申訴或是付諸與法律獲取賠償，合同終止的前提下提出辭職，理由合理是不需承擔(dān)違約金的。但不一定能索要到賠償，因為公司并沒開除你，只是合同權(quán)利主體的變更。 （2）如果你是一個普通職員與公司訂立的合同，合同生效后，你漸漸被升為主管職務(wù)，雖然如此你享受合同的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利主體仍然不會變，即使你后來又成為一名普通職員，但合同仍然有效，此時辭職，理所當(dāng)然要承擔(dān)責(zé)任~~~~~~ 具體的事宜你可詳細(xì)咨詢有關(guān)部門。
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城市過客回答很全面.雖然員工合同與主管合同文本不同,但合同內(nèi)容則是關(guān)鍵.可以到勞動仲裁部門咨詢
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不要,但要提前一個月提出
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要的