熱心網(wǎng)友

檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。檔案的三個(gè)職能：首先，檔案是一個(gè)人經(jīng)歷的記載；第二，檔案表明一個(gè)人的行政隸屬關(guān)系；第三，檔案是為這個(gè)人提供相關(guān)人事服務(wù)的依據(jù)。檔案是社會(huì)了解一個(gè)人的依托和手段，即使在發(fā)達(dá)國(guó)家，也不可能徹底取消檔案。相反，中國(guó)加入WTO之后，人才的流動(dòng)將會(huì)更加頻繁，特別是跨地域的流動(dòng)將會(huì)越來(lái)越多，人事檔案的管理不是應(yīng)該放松，而是應(yīng)該加強(qiáng)。目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人的屬性已經(jīng)發(fā)生變化，人是社會(huì)的人，不屬于某個(gè)單位，只是在某段時(shí)間內(nèi)，雙方有勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)關(guān)系解除,人就回到社會(huì)。在此基礎(chǔ)上，人事檔案的管理也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，這樣才能與人的社會(huì)化屬性相一致，也才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律。人事檔案實(shí)際上是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家為加強(qiáng)對(duì)職工干部的管理而形成的制度，不是形成勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 把計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那種以檔案作基礎(chǔ)的人事行政管理關(guān)系依然看成是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)法律依據(jù)，也無(wú)事實(shí)依據(jù)。檔案關(guān)系不等于勞動(dòng)關(guān)系。。

熱心網(wǎng)友

由哪個(gè)單位合法地保管你的檔案，你就與這個(gè)單位建立了一種關(guān)系，這種關(guān)系就叫做檔案關(guān)系。

熱心網(wǎng)友

個(gè)人檔案記錄了個(gè)人的情況。我國(guó)的人事檔案基本是由個(gè)人所在的單位負(fù)責(zé)保管，人員流動(dòng)時(shí)，要通過(guò)一定的組織手續(xù)進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)轉(zhuǎn)的過(guò)程就是檔案關(guān)系。