我在銀行工作，新來的不到一年，我的組長總是欺負新員工，我看她不順眼。大家也是。昨天她開會我沒怎么聽，一直在低頭工作，大家說這樣好嗎？我不想聽她的，可是我又怕她在主管那告我的狀，另外，同事都不喜歡她，可是在她面前又不顯出來，我這樣是不是很被動呀？

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原則問題——應該工作問題——接受私人問題——拒結

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和上司對著干，就是和自己的前途對著干。在工作問題上，一切服從上司指揮，這是游戲規則。至于上司個人做人有問題，不要去計較，做好你的本分就可以了。實際上上司的不稱職，就是你的機會，如果你足夠稱職的話。眼睛不要老是盯著別人，說別人的不是，尤其是新人，老老實實做事，是不會吃虧的。

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如果她是業務水平高的能手,你要尊重她.至于其他方面,組織部門---上級領導遲早會知道的.

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下級服從上級是個組織原則。其他同事的看法都和你一樣，這位上級能做多長時間？原則要堅持，小節可勾有通，這樣才能處理好上下關系，同事也一樣。

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在單位工作盡量不要發生正面沖突，有些事當成玩笑來解決比嚴肅的解決效果要好得多，所以不要硬對著干為好，即便是同級也要給三分薄面呢，對吧不要帶有偏見對人，用平常心待她，或許會發現她也有別人值得學習的地方不管她講話有多難聽，多離譜，既然是開會還是要給一些面子的，只要做出一點重視的樣子就可以了，或許她發現員工中你是最尊重她的，也會對你產生好感，以后做事也會減少不必要的麻煩不要被其他的員工所利用，有些人雖然好相處，但在背后也會小利用你的友善，使一些他不想做而指使你來捅蜂窩的伎倆

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你可以私下里和他談談但是你不要直截了當地說，你可以委婉地說

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如果只是從你的提問來回答，我的回答是不應該。其實你所說的這種情況比較復雜，我想分兩方面來看待。一方面，作為你和你的同事，也就是下級，基本上應該遵循一個原則，就是下級服從上級。如果你的上級真的是能力十分低，人品十分差，而是由于非正常原因要坐在這個位置上，那么你們只有兩種選擇：要么走人，要么低頭。我想沒有其他辦法。而如果只是因為你的上級的上級不了解情況，你們完全可以想辦法讓上頭知道，來撤換，當然前提是你們要保護好自己。其實還有一種辦法，就是只針對工作來建立正常工作關系，其他的時候敬而遠之，時間長了，我想會有改觀的。做為你個人，在這種單位里，完全不必做出頭鳥，隨大流吧。另一方面，做為上級領導應該如何擔任這個職責，那就是個人的問題了，在這里不多說了。