我朋友是中國銀行的一名職工，1993年參加工作。進(jìn)中國銀行時(shí)簽過為期一年的合同，中間一直再?zèng)]有簽合同但一直在中國銀行上班，去年8月份補(bǔ)簽過為期一年的合同，今年8月25號合同到期?，F(xiàn)在因?yàn)橹行懈闹撇萌耍?月12日通知我朋友不再續(xù)簽合同。中行給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法是800元/月*12月=9600元，而中行去年職工平均工資有1200多元，該地區(qū)社會(huì)平均工資為870多？請問中行這樣做有道理嗎？還有中行一直沒有給交納任何社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老\醫(yī)療\失業(yè)等)，請問是否應(yīng)該補(bǔ)繳？如果應(yīng)該補(bǔ)繳請問應(yīng)補(bǔ)繳哪幾種，從什么時(shí)間開始補(bǔ)繳起？
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到保護(hù)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資.
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改制裁人可以理解，但所給賠償不合適，沒給交納各種保險(xiǎn)不對，應(yīng)去拘理力爭，實(shí)在不行，可通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。
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勞動(dòng)合同的解除與終止有著本質(zhì)的區(qū)別。所謂解除，是指勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同履行期限沒有到期，由一方提出，或雙方協(xié)商提前解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；而終止則是勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同履行期限已經(jīng)到期，或所約定的工作任務(wù)完成勞動(dòng)關(guān)系自行終結(jié)的一種行為。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及有關(guān)政策，用人單位解除和終止勞動(dòng)關(guān)系均應(yīng)根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（鄉(xiāng)村企業(yè)可以不支付）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資*勞動(dòng)者在本單位的工作年限（最多不超過十二個(gè)月）。需要說明的是是勞動(dòng)者本人的前十二個(gè)月平均工資并非全體職工的平均工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》之規(guī)定，用人單位必須依法從1993年勞動(dòng)者參加工作之日起為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。