你好，我們老板是律師，他欠前任總經(jīng)理幾個(gè)月工資。前任總經(jīng)理找勞動(dòng)監(jiān)察，我們老板不理會(huì)，因?yàn)樗@一套程序。公司剛建立時(shí)付我10000元風(fēng)險(xiǎn)保證金，若我主動(dòng)辭必須職退還，公司辭退我則不退還，基本工資2000/月，獎(jiǎng)勵(lì)工資按產(chǎn)品利潤(rùn)的1.5%（工作不滿1年按不低于3000元補(bǔ)貼給我，工作滿1年按不低于5000元補(bǔ)貼給我）現(xiàn)在5個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，我可以斷定是故意拖欠。工人的工資已經(jīng)發(fā)了，一共5個(gè)管理人員，有3個(gè)是他親戚，還有一個(gè)管理人員借了幾千元。因?yàn)槲覀冇悬c(diǎn)矛盾，我去借他說(shuō)沒(méi)有。我該怎么處理？可以拒絕上班？如果那樣會(huì)給他找什么借口嗎？萬(wàn)分感謝！還有律師不可以做法人，現(xiàn)在他要改法人，對(duì)我們的協(xié)議有影響嗎？
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如果你想解除勞動(dòng)合同，你就可以依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該法第三十二條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”當(dāng)然你依據(jù)上條解除勞動(dòng)合同對(duì)單位所欠你的工資并沒(méi)有影響。如果你不想解除勞動(dòng)合同，你也可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如不服仲裁裁決，再提起訴訟。勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 此外，第九十一條也明確規(guī)定了， 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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要是我的話，就就將公司值錢(qián)的東東搞回家擋抵押。。。。。（越小越值錢(qián)的那種）