我的頂頭上司是個極其敏感自卑的人,部門里的人在他心中是分等級的,按照可控制度分,挑軟的欺負.由于我是外地人,又是后加入的,他打心眼里瞧不起我,而且,他還一定要把這件事擺在面上,讓我及其他同事全明白,種種具體的事就不描述了.不管是不是我分內的事,他總是指使我,一般我都是做了的.但是,他是要讓我時刻知道自己的地位的,他常常編造一些莫須有的罪名來嚇唬我,可能是想讓我更加聽他的話.比如說,他常常說, 部門人員偏多,上面要裁人,而我的某某條件不好,被領導頂上了等等.但時間長了,我就會比較注意,在單位各個成績統計方面的消息,加上他老是讓我跑腿就和那些負責統計的部門常常碰面,我發現其實他所說的我的排名低等問題都是虛構的.后來他有說我和另幾位同事的學歷不夠,于是我們都開始考在職的碩士,可是,他對另幾位都還有所照顧,而對我反而更加多的派活.有兩次,我覺得不是我分內的事,雖然做了但是說了自己的想法:"這好象也不是我們部門的活啊"過了幾天,他找我談話,嚴厲的批評我,說我對待上級交給的任務就該二話不說去完成.我說難道我沒有干么,他說那你說的那兩句話是什么意思,你能解釋么?你是外地的,而且對你來說換份工作不容易,你應該比別的同事更珍惜工作.又搬出老辦法,說我排名低,在部門處于劣勢.我當時氣死了,我就當場說了我知道排名,不低啊(其實我還排在他前面呢)他很震驚,也更加生氣了,因為我竟敢反駁他,氣的嘴唇都有點抖了.他說,"那你流產休假非得休2周,對工作造成了影響,領導也是有意見的.你是應該比別人珍惜工作的!"我一聽,把一直以來被他當做二等公民的氣全都想起來了,我說,每個人都珍惜工作機會,但是,你也不能因為我尊重你,你就把我當成低人一等啊,我自然流產是我愿意的么(追究起來說不定和他成天讓我跑腿搬東西有關呢).他又緩和了點,說了一大堆,還要問我,說過的話是什么意思,我說我沒你想的那么復雜,我就是字面意思,你有什么話,最好也是字面意思,被老過后算帳,我心理壓力受不了.后來的話就比較大聲了,好幾個同事都聽到了,大概他更加記恨我了,因為他本來就沒什么威信,這樣更沒面子了. 我知道說了這些話肯定干不長了,因為他對比這小的多的事都記恨的,以前有一次,他吩咐一個同事中午午休時去跑腿,那個同事說下午再去,于是就處處找茬終于開了,更何況我一個他一貫認為應該軟弱的呢,我反而后悔過去的忍讓. 但是,在他沒開我之前,或者我沒找到其他工作之前,我還得干啊,在這段時間我該注意什么呢?還有,我是不是應該檢討一下自己的處世方式?為什么被他欺負,是不是性格缺陷啊

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走人

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在找到工作之前將就著過吧！！！！除非你能改變現狀

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領導給你穿小鞋。