我的勞動合同還沒到期，因為有別的工作著急和原單位解除合同，單位里以我上交辭職報告沒滿一個月為由，要扣我每年一個月的工資，我在單位里工作四年就是四個月的工資，這一個月不去上班還要算我曠工，不準我請假．我想知道單位里這樣扣錢是否有法律上的依據(jù)？

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用人單位的做法是沒有法律依據(jù)的。理由如下：因為你沒有提前30日書面通知單位要解除勞動合同，所以你存在過錯行為，你應(yīng)該按照勞動合同上的約定支付違約金5000元。單位有權(quán)利要求你支付5000元的違約金，而不是單位所任意解釋的違約金。另外，你一個月不去上班關(guān)鍵要看是發(fā)生在什么時候，如果是你通知解除勞動合同后不去上班，那么就不能再算作礦工；如果是你通知解除勞動合同前不去上班，那就看勞動合同是如何約定的，或者是單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。另外，因為是你解除的勞動合同，如果單位曾經(jīng)為你支付過培訓(xùn)費用，那么對這部分費用，你還要返還給單位。還有，如果你是突然提出解除勞動合同，并且因此給單位造成了損失的話，你還要對這部分損失承擔賠償責任。總之，單位要不支付你工資，在勞動仲裁和訴訟中，單位要承擔舉證責任，舉證證明其不支付你工資及扣發(fā)工資的理由。

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談幾點意見： 一是違約金是由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時雙方協(xié)商確定的，并非由用人單位一方說了算。如果勞動合同中已經(jīng)約定了違約金，你并在合同上簽了名，則說明你沒有對合同內(nèi)容進行認真審查，合同應(yīng)具備法律效力。但一九九六年勞動部曾就勞動合同的違約金數(shù)額作過規(guī)定，即違約金一般不得超過勞動者年收入的20%。從你介紹的情況看5000元的違約金顯然過高。 二是用人單位可以要求違約勞動者承擔違約責任和給用人單位造成損失的賠償責任，但不得以克扣工資的形式來實施。 三是勞動者提前三十天以書面形式提出解除合同后，在用人單位沒有同意的情況下，三十日內(nèi)你仍是企業(yè)的職工，仍應(yīng)提供正常勞動，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

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完全沒有根據(jù)于法于理不通

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《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”這就是說，勞動者可以在合同未到期前與企業(yè)解除勞動關(guān)系，但前提是必須提前三十日書面通知用人單位，在此期間，勞動者應(yīng)正常出勤，參與正常工作。而不能上交書面通知后即自行走人（因為其中還有單位是否同意并接受的因素），否則就應(yīng)視為曠工。至于單位按工作年限要求你支付違約金，這要看你的勞動合同究竟還有多長時間沒有履行完，以及你的月均工資基數(shù)是多少，來衡量單位的要求是否合理。假如象你在補充說明里談到的，單位（或勞動合同）明確規(guī)定違約金額是5000元人民幣，這種做法并無不當，是符合法律規(guī)定的。但單位以每工作一年扣除一個月工資的做法，則是違法的。因此，因為你的行為構(gòu)成違約，需要向單位支付違約金，最高金額為規(guī)定的5000元人民幣。

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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔賠償責任。 但勞動合同里對違約金做出了約定，在沒有造成其他損失的情況下應(yīng)該不超過這個數(shù)額

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你們在勞動合同你對違約責任是怎么定的？ 如沒有定，就是非法的。

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這要看你們在勞動合同你對違約責任是怎么定的

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　　“要扣我每年一個月的工資，我在單位里工作四年就是四個月的工資”——這是沒有法律依據(jù)的！　　勞動法和相關(guān)規(guī)章規(guī)定的是：如果單位提前解除合同，而且你們雙方協(xié)商一致的話，單位要按一年一個月工資的標準來給你經(jīng)濟補償。而象你這種情況，勞動法和相關(guān)法規(guī)里沒有規(guī)定勞動者要給單位補償。　　“這一個月不去上班還要算我曠工，不準我請假”——這個嘛，還是有一定道理滴。

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不合法。用人單位的這種處理缺乏法律依據(jù)。如果你不服，你可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。舉證責任在用人單位。