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同上司關(guān)系不好 1.自己主動(dòng)跳槽 。 2.平時(shí)耐受批評(píng)只好“忍”，少說多干。 3.防備辭退你，讓你自動(dòng)離職。 4.主動(dòng)改善關(guān)系找機(jī)會(huì)送禮。
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不好就不好嘛，那說話你們有代溝嘛，那就說話他不能接受你的思想，何必為那種人而發(fā)愁呢，是不是呀，做自己該做的，不過你也要體諒上司啦，也許有一天你在他的位置也會(huì)和他一樣了，是不是呀，所以呢，將心比心的做事吧，不要太過分就可以了．
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同意樓上意見
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一般和上司搞不好關(guān)系有兩種可能：第一，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，或自己的能力沒有得到認(rèn)可！第二，領(lǐng)導(dǎo)水平確實(shí)不怎么樣，心胸狹窄。無論是什么情況，你都要少說多做！更不能當(dāng)面沖撞！注意禍從口出！是你待人接物有問題，那就努力改善自己的形象！不是你的問題，只要你有足夠的能力，那么自有公認(rèn)的說法的！
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努力改善與上司關(guān)系。不要對(duì)他有固定的成見，人都在變的，要發(fā)展眼光對(duì)待人；把他當(dāng)作同行的領(lǐng)路人，尊重他，切勿對(duì)著干；平時(shí)工作多溝通，請(qǐng)示匯報(bào)，爭(zhēng)取支持；體貼、關(guān)心、能所力及主動(dòng)給他排除某些后顧之憂；全力扭轉(zhuǎn)相處不好的關(guān)系，培養(yǎng)建立的融恰關(guān)系。
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現(xiàn)在的社會(huì)人際關(guān)系搞不好就別想進(jìn)步！與時(shí)俱進(jìn)嘛！先從根本來看，是你本身工作的原因還是別人阻礙你，過節(jié)去看過領(lǐng)導(dǎo)了嘛，我想你肯定不會(huì)去的，工作也要做在點(diǎn)上啊，不要光出蠻力呀！和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系也要和同事搞好關(guān)系，他們之間有必然的聯(lián)系的，抽個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，說出你的感想，一定要善于觀察領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)向，比如：愛好，身體健康方面等等，一句話要自己多動(dòng)腦，如果是領(lǐng)導(dǎo)本身的原因那勸你另投明主吧！！！
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是哪種上司呢?是不是他自己老找事.讓人很難做如果是這樣的話你就別理他做好你自己的事就行了.他說啥你別管他說你的時(shí)候最好不要和他頂撞就是了給他充分的面子
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是你個(gè)人感覺你和上司的關(guān)系不好？ 還是很多人都反應(yīng)上司和你的關(guān)系不好？ 是什么原因讓你的上司與有你的關(guān)系產(chǎn)生問題？ 告訴我們一個(gè)原因， 我們才能給你結(jié)果。
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炒了他
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你應(yīng)該說是為什么關(guān)系不好，大家才好解答呀。