私企老板許諾一些中高層領(lǐng)導(dǎo)完成利潤(rùn)目標(biāo)后，年末發(fā)放年薪，但是如果一次性將年薪發(fā)完，他們也許會(huì)拿錢走人；如果不完全發(fā)放，恐怕他們的積極性又要打消，對(duì)企業(yè)會(huì)有一種不信任感，應(yīng)不應(yīng)該一次性付清呢？
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應(yīng)該的
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必須按照合同的條款來(lái)辦事,這與拿錢走人是沒(méi)關(guān)系的,也與你說(shuō)的什么消不消極也沒(méi)關(guān)系.按你文中所說(shuō),我懷疑你所開(kāi)的公司,根本就不按法定程序辦事,首先這家公司就是一家不合的公司,不合法的公司,還談什么年薪不年薪.
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應(yīng)該一次發(fā)清的。當(dāng)然，需要根據(jù)合同條款來(lái)。根據(jù)合同條款的發(fā)放框架，將所有應(yīng)該支付的薪水全部支付清楚，這是老板最起碼的準(zhǔn)則。
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應(yīng)該，答應(yīng)了的條件就要執(zhí)行。
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應(yīng)該一次發(fā)清的。當(dāng)然，需要根據(jù)合同條款來(lái)。根據(jù)合同條款的發(fā)放框架，將所有應(yīng)該支付的薪水全部支付清楚，這是老板最起碼的準(zhǔn)則。倘若你制訂的薪水支付條款如下：年薪8w元，5年合同期，每年支付80%，其余根據(jù)企業(yè)效益發(fā)放，那么其余的錢款你可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況發(fā)還是不發(fā)了。其實(shí)就這個(gè)例子而言，還是需要全額支付薪水的。至于沒(méi)有支付的部分，純粹是由企業(yè)的實(shí)際狀況和老板的良心來(lái)支付。至于你所擔(dān)心的全部發(fā)放了，會(huì)走人，怎么會(huì)呢？我說(shuō)的是你怎么會(huì)有這樣的想法呢？如果你不發(fā)，人才會(huì)走呢，原因簡(jiǎn)單，因?yàn)槟氵@個(gè)老板不誠(chéng)信，為一個(gè)不誠(chéng)信的老板打工，寧虧明年也不來(lái)啊。這個(gè)社會(huì)最需要的就是誠(chéng)信，按照誠(chéng)信辦事，是不會(huì)錯(cuò)的。不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人。
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不應(yīng)該。年薪的“年”概念并不是針對(duì)發(fā)放的時(shí)間，而是一年的收入數(shù)字（包括基本工資-月薪，績(jī)效獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)提成，福利，津貼等等；這是“收入的結(jié)構(gòu)”。與之相應(yīng)的條款會(huì)說(shuō)明這部分收入應(yīng)該在何種條件下、何時(shí)發(fā)放。）。