熱心網友
答案是人 因為只有人去找工作，工作不會找人不論什么都的一樣。
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我認為是辯證的：每個職業都在找能適合本職業的最佳人才。每個人才都在找能適合個人特點的職業。不矛盾。只是符合每個職業的最佳人才，由于衡量標準的不同都有缺憾，最佳的太少。而由于每個人才或多或少在找職業時都多多少少帶點私心，合適的職業也太少。不是嗎？別太較真。差不多就行了。
熱心網友
職業有時是無奈的！個人的選取權還是在自已！但個人同樣的無法的！職業可決定你！…………
熱心網友
職業是為人準備的，不同的職業適合不同的人，不同的職業吸引著不同的人。選擇是雙相的，職業與人的關系也是如此。若你純粹是為了生存而戰，可以考慮被動接受目前現有的機遇，但千萬別讓別人主宰你的命運！
熱心網友
現在是雙項選擇的，不過我覺得無論什么世道只要自己有一技之長，有一定的文化基礎。哪怕是一名修理工只要技術過硬一樣是他選擇職業。
熱心網友
真正的人才是自我選擇適合自己的職業，而職業選擇人才，那種人才只能是所謂的人才。
熱心網友
看你有沒有本事讓工作找你，否則就乖乖的去找工作吧
熱心網友
雞生蛋,蛋生雞的事.但沒有第一只雞,何來下面的循環呢?人材即為前提
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這個應該雙向的，但是更多的時候是人才選擇職業，職業選擇人才的情況也是有的，像這個職業的待遇很優厚拉！
熱心網友
人 無法決定 工作 ，但可以 決定自己。如果 你在 某一領域 或某一方面 有特長?；蛴屑夹g。 或對這個領域進行了 長期跟蹤，或詳細的調查、研究， 你會發現 當你再找 工作 面試時，主動權在你。很多人找工作時很被動。很大程度是因為 付出不夠??！試試看?。∽Ｄ沩樌。?/p>
熱心網友
我覺得是雙向的。因為你想干的未必是你的理想，而找到你的你需了解其概況才決定的。你覺得某公司發展前景不大好，工作環境不好，又或是你個人原因而感到這工作不大適合你。公司亦同時在考慮你是否合適公司用，安排你到哪一個部門會更加合適，并且你對公司現有架構有什么影響都是他們要想的。所以我認為是雙向的！
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我覺得是人才選擇職業，現在的社會已經沒有專業的界限了，每個人都是需要學會幾種技能的，可以說是人才濟濟．所謂的職業，就是一個自己的舞臺，你表演的精彩，你就是人才．
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職業造就人才，人才造出職業。二者根本沒有絕對的選與被選的關系。
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這要看你怎么看？我覺得應該是人去選擇職業啊，因為只有這樣你才有可能獲得好的發展前途。若一味的等，那機會一定會是很少的，而且你在選擇職業的同時也可能得到另一方面哦！?。?/p>
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當然是人類選擇職業了
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“千里馬常有，而伯樂不長有”生存要靠自己，沒人能幫你，就算你是人才！
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你的地盤，聽你的~
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答案是人因為只有人去找工作，工作不會找人
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當今社會個種個樣的人都有看你屬于哪一類人到時你不用誰告訴你是人才選擇職業還是職業選擇人才
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我覺的應該是人才選擇職業！因為自己既然是人才當然就可以選自己喜歡的職業，當然要保證自己是人才??！··
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當然是前者了
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一般根據人的興趣來選擇方向，但是根據人的素質來選擇職業，兩個都是雙向的，興趣是一個人工作的動力，素質是一個人工作的能力。
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當然的職業選擇人才了
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應該是人才選擇工作?，F今社會再不是虛位以待的年代了。
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是人選擇職業,但要有一定的能力,才能并且有機會選擇職業.
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其實，人才和職業之間的先后并沒有什么公式，但我個人認為重要的還是個人的才能，因為機遇并不會垂青每一個人，而把自己鑄煉成鋼，才能在現代社會立于不敗
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為了生存，歸根到底是職業選擇人才，準備得充分的人或者技能多的人，被選中的機會就大點，人終究是勞動力的市場?。。?/p>
熱心網友
當職業招不到人的時候,就是人選職業;當人多到每一種工作都滿客時,這時就要讓職業選人了.
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我認為，職業上的人才應該去找職業上的工作。因此人才只有在選好職業的基礎上才能發揮出最好的價值
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我認為是雙向選擇，職業它會選擇一個能勝任此職業的最有能力的人才，而人才在選擇職業時也會選擇一個最能體現自己價值的職業。
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職業選擇人才，當今社會，要想立足于商業企業之間，就必須跟隨企業所需各方位、各類型的人才質量來規范自己，作為準則~
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我認為機遇也很重要.
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人才選擇職業
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我覺得社會競爭大了，剛剛畢業的人，或者是為生活所迫的人是為了工作而工作當然，有經驗，有本事的人是做自己想做的
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我的看法是機會靠自己爭取,機遇靠自己把握!
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人嘛,只要需要人可以做很多不同的職業.
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雙向選擇,并不是單方面的. 從宏觀上看,熱門的職業選擇人才的余地大,出色的人才選擇職業的機會多,但都不可能完全隨心所欲地選. 從個體上看,職業選擇人才要考慮思想、素質、能力、健康等因素,個人選擇職業要考慮興趣、收入、壓力等因素。 個人能不能選擇職業并不重要，所謂七十二行，行行出狀元嘛。只要你能培養出興趣，有學習能力和毅力，回報肯定低不到哪里去。
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毫無疑問，職業選擇人！因為人的存在，職業是其客觀存在的伴生體。有時侯，雖然是某人發現了某個職業，只是因為某個職業的見天日是必然的。同時，我們經常看到的現象是某個職業對人才提出了特殊的要求，或者說某個職業發現了某個人才，選擇了某個人才。
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答：是人去找工作，工作不會找人。
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這其實很簡單，是看究竟是買方市場，還是賣方市場。而且不同的人才的緊缺程度不一樣。當軟件工程師非常缺的時候，那就是人才選擇職業，而且大家看到了它的良好發展前景，紛紛往這個職業發展，反之，職業也選擇人才，職業對人才的要求也是不斷增加的。