我司?常拖欠工資達三??月﹐途中也有人到??泳峙e?蟆?但是?]什么效果。就因?櫬拴o老板越?碓椒潘倆o現在更是拖得久。面?Υ拴o我???怎辦?

熱心網友

注意收集證據，然后再聯合大家一起告他。

熱心網友

提起勞動仲裁，如果不服仲裁就提起民事訴訟。

熱心網友

去法院告他.

熱心網友

去勞動局投訴。

熱心網友

我們公司不會拖很長時間，但沒個月都會晚10天左右。我們有不能去投訴，怕被老板炒魷魚，無奈ing~~~~~~

熱心網友

一定要維護自己的正當權利，不要讓老板得寸進尺。

熱心網友

人家不舉報,你可以去三.用法律的武器來保護自己的切身利益!相信自己的合法權益是應得到的!快去吧!過了時間就沒有誰可以幫助了.

熱心網友

找工資管理的負責人洽談，如不能收到工資的話，就一定要用法律的途徑進行解決，直到能收到合理的工資為止

熱心網友

你懂不懂法律都沒用，直接到當地勞動與社會保障局投訴，他們會很快幫你們協調、仲裁解決的，

熱心網友

事實上真的很難辦!

熱心網友

國家有規定，只要你們的工作是事實，就請到當地的勞動監管部門提出投訴，就一定會得到解決，如果還沒有解決，你就到市級政府告他們（行政不作為）一定會有答復的

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抽丫挺的！

熱心網友

與當地勞動管理所或勞動部門聯系，先投訴其欠薪，再由勞動部門或勞動管理所出面協調。萬不得已，才上法庭。

熱心網友

通過新聞媒體也許可以解決

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再去找上一級勞動部門！

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這還不簡單，先上各家報社，再找找相關的律師事務所收集相關信息，再通過電視和互連網，最后不行就給他上庭就搞定他了。

熱心網友

國家有規定，只要你們的工作是事實，就請到當地的勞動監管部門提出投訴，就一定會得到解決，如果還沒有解決，你就到市級政府告他們（行政不作為）一定會有答復的

熱心網友

與公司總經理談判;到當地勞動仲裁,請求解決.

熱心網友

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條和第三十二條第三款規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。按照《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中第三條第三款的規定,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,加付應得工資收入百分之二十五的賠償費用。建議你們盡快申請勞動仲裁并申請部分裁決。所謂勞動仲裁的部分裁決，是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員會經過初步審理后，對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決，適用于當事人之間權利義務關系明確，用人單位有履約能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。要準確理解部分裁決這一制度，必須把握部分裁決的以下幾個特點：1、適用范圍具有特定性。部分裁決僅適用于以下范圍：①企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的；②職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；③職工患病，在規定的醫療期間內，企業不支付急需的醫療費的。2、裁決的作出具有先行性。部分裁決在仲裁庭經過初步審理后即可作出，對案件的其他問題應繼續審理直到終結裁決作出，即“緊急問題緊急處理”。3、效力具有即發性。由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況時的特殊處理措施，所以一經作出，即立即生效并開始執行，企業如不執行，職工一方可以向人民法院申請強制執行。這與一般的仲裁裁決不同，后者作出后并不立即生效，而只有在當事人未在規定期間內起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時才生效。4、救濟方式具有不可訴性。對部分裁決不服的，不得單獨就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次，復議期間不停止部分裁決的執行。復議申請應當自部分裁決送達之日起15日內提出，超過15日的，當事人不得再申請復議；在15日內，如當事人尚未申請復議而終結裁決已作出并送達，則當事人也不得再就部分裁決申請復議。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定。部分裁決正確的，駁回復議申請；裁決不當的，撤銷該部分裁決，已執行的應予返還。部分裁決制度對你們非常有利，應予充分利用。