我在一家公司負(fù)責(zé)物價工作,本來我部門包括我在內(nèi)就有三個人,現(xiàn)在走了兩個.只剩我一個老手.公司從內(nèi)部調(diào)了一個人上來頂替我以前上司的位置.可是他什么都不會,連電腦知識都沒有,工作態(tài)度散慢,經(jīng)常出現(xiàn)錯誤.總是帶給人麻煩.其它同事都叫我去投訴他.可我是一個不太愛說話的人,叫我怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說呢?

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這是國企的通病！既然他什么都不懂，那您就設(shè)法下套讓他鉆，幾次碰壁難堪后，他會怕您、領(lǐng)導(dǎo)也會重視您的

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每個人剛開始接觸新工作都會很陌生，做的不好，那是因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)啊！既然上級調(diào)他（她）過來當(dāng)你的上司一定認(rèn)為他（她）有這個能力，你應(yīng)該看看你現(xiàn)在的上司哪些地方比你做的出色，自己又有哪些不足，你自己也說了現(xiàn)在你是唯一的老員工為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有提你升職呢？！如果你想往上發(fā)展的話就要更加努力，也可以向你的上級提出自己的想法，相信會有效果的！