我愛人在石家莊一家民營醫院工作，2003年底因聽神經瘤行手術治療，手術后遺留面癱、書寫能力受影響，單位從她手術后每個月給基本生活費，2004年7月就全部停了，養老保險、醫療保險交到2004年底也停了，她本人于2004年9月就要求恢復工作，但單位一直沒安排，請問她這種情況應該如何辦？我對相關的法律法規不了解，請專家幫助，謝謝！

熱心網友

你愛人生病期間與用人單位勞動關系依然存續，期間，用人單位應支付其基本生活金，為其繳納應由單位繳納的保險。病逾后，用人單位應按排其力所能及的工作。若用人單位以你愛人生病為由與其解除勞動關系，你可到勞動部門為其作勞動能力鑒定，若其傷殘能力為1-6級，用人單位則不能單方面與其解除勞動關系，否則要支付違約金、一次性經濟補償金和一次性傷殘就業補助金。若用人單位不能滿足你的要求，你可到所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

熱心網友

在有病期間不可解除勞動合同，單位的做法是錯誤的！醫病期間發生活費也是錯誤的，應找單位補上。停繳各種保險更是法律不容的，應上告勞動局。

熱心網友

單位不能單方面解除勞動合同。如解除勞動合同，單位應支付經濟補償金。

熱心網友

不應該解除勞動合同的。

熱心網友

乙方因病或非因公負傷，有區縣級以上醫院的鑒定證明，在規定的醫療期滿后不能從事工作或另行安排工作的。甲方可解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知乙方。根據你的情況

熱心網友

如果你愛人能夠勝任她生病前的工作，那單位無權解除勞動合同，如果不能勝任生病以前的工作，那單位有權單方面解除勞動合同，但要給于相應的補償．標準為：你愛人工作了多少年，那就多補償你多少月的工資．

熱心網友

視合同的具體情況。不過起碼老板要有的人道主義。可以請求法律援助。