"不允許在工作時(shí)間聊天,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要扣除當(dāng)月工資的一半,再次發(fā)現(xiàn)就要開除",這樣的公司規(guī)定合理嗎?

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由此看來(lái)并不合理.因?yàn)楹茈y在情理上說(shuō)說(shuō)一半句話就要扣當(dāng)月工資的一半,本人覺(jué)得該規(guī)定不適當(dāng)。

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這樣的規(guī)定是沒(méi)有錯(cuò)誤的,關(guān)鍵是處罰的程度畸重.聊天必然是違反勞動(dòng)紀(jì)律的.

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不合情理！

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不合理。在《勞動(dòng)法》的25、26、27條三條中明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形。在本案中工作時(shí)間聊天這種情形并不包括在內(nèi)，所以公司此規(guī)定不但不合理，而且不合法。

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合法不合法，就要看勞動(dòng)法上面有沒(méi)有規(guī)定其中的內(nèi)容啊不過(guò)，公司里面是有他自己的規(guī)章制度，但是，好象這個(gè)超出了正常的范圍，具體情況我也不知道，原諒我的無(wú)知