請(qǐng)問(wèn)對(duì)于企業(yè)捆綁工人工資的做法是否違反勞動(dòng)法?

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能否說(shuō)具體一點(diǎn)啊呵呵這樣不是很清楚

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不知道你說(shuō)的捆綁是什么意思？ 按照勞動(dòng)法，一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者發(fā)放工資，并不允許用實(shí)物代替，也不允許拖欠。單位為勞動(dòng)者發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果單位違反上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，你也可以想有關(guān)單位要求處理。 免費(fèi)交流咨詢lawyeryu999@

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通常工資只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平就可由企業(yè)決定，你所說(shuō)的捆綁不知是怎么捆綁法。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。