有沒有因為懷孕被單位抄了的?我在網上看到一些因為懷孕或者生完了小孩,就被單位抄了的,我覺得單位太欺負人了,如果讓我遇到這樣的單位,我還不得氣死啊.我覺得實在是太歧視婦女了,生了孩子就更需要花錢,被抄了生活都會成負擔,單位怎么這么缺得呢,有沒有人遇到這種情況呢,你們是怎么看這件事的?

熱心網友

那是違法的,孕婦和哺乳期的媽媽是受法律保護的,就算單位效益不好也要首先保留她們.

熱心網友

不可能的事

熱心網友

這樣做違法了勞動法!

熱心網友

現在的企業都會制定一些所謂的企業規章制度要求員工遵守，沒人性的企業也不少。說來可氣，我今年三月份開始休的產假，休到七月，按規定休140天假。公司發半年獎就沒我的，我去問公司負責人，可公司負責人說啊，她說：“我們發的不叫半年獎，叫節能獎，這你不在崗所以也不符合節能的條件”。氣得我……。好象她就沒有生過孩子似的！

熱心網友

現在一般的大公司都不敢這么做，一些小的私營企業會這么做，我們可以用法律保護自己，所以現在我們這里基本上是沒有這種現象了。

熱心網友

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，但是要是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的。有些公司就會很沒有人性的找些理由鉆法律的空子，和勞動者解除勞動合同。

熱心網友

原來深圳航空公司有一個空姐就因這個原因被炒掉、后來她去法院告了、公司賠了10萬、現在公司不敢了、但是制定了有關生孩子的條條框框、缺德!

熱心網友

還好，我還沒有遇到這種事情，就像你說的，如果被單位吵的話，真是有點太那個了，不過自己可以保障合法權益的。可以到勞動局去告的。

熱心網友

肯定有這樣的事！現在的資本家沒良心啊！這樣的姐妹應該拿起法律武器！對他們不要客氣！

熱心網友

單位好象不管這些，當地計生委管，要罰錢的。非計劃內生育第一個子女的，處罰3千到1萬元。

熱心網友

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。但過了哺乳期或合同已過期單位不再雇傭，單位是沒有違法的．