請問懷孕的女員工如果合同到期，公司是否有權(quán)不續(xù)簽合同？

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《婦女權(quán)益保護法》和有關(guān)婦女勞動保護的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 到勞動合同期滿雙方都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者在同一用人單位簽訂的勞動合同期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。

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女職工勞動保護規(guī)定 國務(wù)院令第9號第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。就你的問題而言，在懷孕期間合同到期，公司應(yīng)該按國家規(guī)定，將已到期合同順延至生產(chǎn)后，休完產(chǎn)假，然后視情況決定是否與你續(xù)簽合同。否則就形成違法，產(chǎn)生勞動爭議，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

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公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但上一份合同應(yīng)當(dāng)延期到法律規(guī)定的懷孕婦女休假時間（你修完產(chǎn)假）為止，到時公司有權(quán)決定是否與你續(xù)簽合同。

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沒有,絕對沒有!任何單位不應(yīng)該在勞務(wù)合同方面對懷孕婦女有歧視條款或者規(guī)定,尤其是續(xù)簽合同,更不允許!如果公司不續(xù)簽合同,你可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T咨詢解決辦法!