我現已經找到了滿意的工作，可現用人單位卻不給我檔案，我該怎么辦？

熱心網友

如沒有別的原因,原來單位不給你檔案,你可以無顧慮的到當地勞動部門去投訴原單位,這樣可以解決根本問題

熱心網友

跳到浙江去，給重新辦檔案噢

熱心網友

檔案有用嗎???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????/

熱心網友

其實現在很多公司根本就不重視檔案啊！

熱心網友

其實，跳槽的話，檔案沒那么重要，當年我不服從國家分配，被打回原籍，檔案在手里放了幾年也沒用，現在還不是放在原籍，沒事，他拿你檔案也當不了飯吃！

熱心網友

建議你先不要管檔案，先到新單位報到后再想辦法。估計是你還欠原單位些什么，不然的話現在一般的單位都是想辦法向外推人而不愿接收新人，很少還有單位這么討厭的了。

熱心網友

把起訴書寫好給他看。務必附加條款：因多長時間扣你檔案，已造成什么樣精神損失和多少直接、間接、預期經濟損失，待他單位和直接責任人賠償。

熱心網友

　我也有同樣的問題，但是與你一樣，不知道該怎么辦．因為不論你怎么說就是不給．／

熱心網友

軟硬兼施

熱心網友

人才輩出的時代,是人才無需說明.

熱心網友

一般個體私企不要求檔案，但財政供養單位必須要檔案。你如果你是通過合法途徑或協商一致后與原單位解除勞動關系的，那么你的新單位可以出具調檔函，正常調檔。如果是原單位不愿你離開，你就需要好好與之談判，并做好支付違約金準備。

熱心網友

鬧他--泡他--告他

熱心網友

我贊成樓上的說法,對這種人就得實行專政.

熱心網友

這個簡單~~~我遇過類似的問題 不過不是檔案~~我的解決辦法就是找幾個人去單位然后干什么就不用明說了吧~~~效果很好

熱心網友

現在誰還要檔案只要你有能力就行

熱心網友

單位不應該不給，不給是犯傻。因為社會勞動保險是檔案保管單位負責上。拖多長時間就要給你上多長時間的勞動保險。實際是你的原單位拖不起這件事。如果你為了保險起見，可找個律師給他們發個律師函，留個證據以備將來處理就行了。把丑話說在前頭，不會不給。

熱心網友

別擔心這個問題，他們如果要你的檔案就讓他們拿著，他們不能怎么樣的，而且，新的單位也未必需要你馬上提供你的檔案，所以，你就這么著，因為到最后，你的原單位也就不會怎么樣了，因為他們拿著檔案據說每年都要查，總之，他們拿這么多不在的檔案對他們也沒有什么好處。

熱心網友

我不知道你那里的情況是什么樣的？但是在我這里，沒有檔案也無謂呀。不影響找工作。不影響結婚，不影響戶口。什么都不影響，就是影響你的心情。

熱心網友

是不是因為你和單位的關系沒有結清楚，比如工作交接好了沒有，等等

熱心網友

現在就欺負老實人,裝的兇惡一點,他就給你了

熱心網友

現在好像不那么重視檔案了，要不要無所謂，實在需要，向你后面一個公司提出申請，它們會替你要的。

熱心網友

當然你要保證自己沒有違反勞動合同，如果違反了在繳納一定的違約金后就應該可以獲得自己的檔案，根據檔案法的規定，用人單位在你離開單位六個月以后，是必須要將你的檔案轉走的。　　同時你也可以向勞動部門提起仲裁！　　　當然，雙方要以不傷和氣為前提！

熱心網友

花錢做一份假的錦上添花的檔案，再打一百個騷擾電話給你單位的頭。

熱心網友

這個問題？我還是第一次遇到。我的檔案在我辭職后就由原單位轉到市人才中心了。保留了原先企業評的職稱待遇條款。只是，每年要向中心繳納240元的保管手續費，等有正式單位接收后，再由該單位繳納。檔案，按照國家法律規定，是不允許個人保管的。

熱心網友

這個問題其實挺難的，我的檔案也還在第一個公司，現在雖說檔案不是經常提到，但總覺得不在身邊缺了什么，真希望中國什么時候取消戶口檔案制，這位朋友，我覺得實在拿不出來就先放在那吧，以后看能不能有辦法，花點錢什么的給拿出來，不能因為這個放棄一個機會吧，個人意見。