我是一合資企業合同職工,于2005年7月,在上班途中發生交通事故,致左腳踝骨骨折，需住院進行治療，經交警裁定是肇事司機違規，由肇事司機負全部責任，包括醫療費和誤工費等，但由于是在上班途中發生的意外，根據工傷保險條例，也同屬工傷范疇，而我間單位也承認是工傷，卻在住院及休養期間沒有給予我工傷的待遇，請問我單位這樣做合理、合法嗎？若不合理、不合法，我該如何做呢？

熱心網友

你好！工傷卻定后，相關的證據要保存復印，這里一方面是報銷費用；另一方面是到當地（工作或家庭所在）的勞動保障部門辦理傷殘證明。想了解單位的做法是否合法，建議到相關社會勞動保障部；法律部門咨詢

熱心網友

你好！首先對你的不幸受傷表示同情和慰問，祝你早日徹底康復！保險的原則是經濟補償原則，如果不是殘疾或死亡，只是醫療費用和誤工費，只能憑有效單據報銷一次，不能重復報銷的，如果從一方只報銷了全部費用的一部分，還可以從另外一方報銷剩余的部分費用，你已經從一方得到了全部的費用補償，當然就不可能再從另一方做重復報銷了。

熱心網友

甘蔗沒有兩頭甜,你享受肇事方的賠付,就在單位方面有些就享受不到了

熱心網友

您可以將醫療費用收據經公司確認后到社保局報銷。而肇事司機承擔的責任如果他收走發票，您當然就不能報銷了。