我們公司合同上的工資與實(shí)際支付的月薪相差很多的，這個(gè)是我們公司為減少納稅所做的一種手法，只是我們每次領(lǐng)工資都有簽收工資領(lǐng)到單，這個(gè)不知會(huì)不會(huì)有法律效力?，F(xiàn)在我想在合同期內(nèi)想離職，但公司說(shuō)要按實(shí)際拿的月薪3000元賠兩個(gè)月，但我跟公司的簽的合同中，實(shí)際上面寫的是月薪才1000元，請(qǐng)問(wèn)違約金是按合同賠還是按實(shí)際拿的月薪賠了？那張簽收工資領(lǐng)到單，會(huì)成為我訴訟法律的障礙嗎？

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在這方面了解不多，看你好象很著急，就談?wù)剛€(gè)人一點(diǎn)看法，僅供參考。根據(jù)你說(shuō)的情況，看來(lái)雙方協(xié)商解決已是很難。如果你決心打官司來(lái)解決，希望你找個(gè)律師，或通過(guò)關(guān)系向勞動(dòng)部門先咨詢一下，到底有多大勝算。畢竟司法程序是很嚴(yán)格的，且需要證據(jù)和技巧。因此，在咨詢以前，要準(zhǔn)備好你的勞動(dòng)合同。同時(shí)建議你換個(gè)角度，辭職可以是主動(dòng)辭職（單位無(wú)過(guò)錯(cuò)），另外也有因單位過(guò)錯(cuò)而辭職的。這就需要你搜集、整理一下你單位是否有違反“勞動(dòng)法”的情況，比如：勞動(dòng)時(shí)間方面、福利待遇方面，特別是為職工交納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。如果你掌握了足夠的這些情況，比如，單位沒(méi)有為職工交納保險(xiǎn)，或沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納（這些可以根據(jù)你自己的工資，和你的保險(xiǎn)對(duì)帳單計(jì)算出來(lái)的），恐怕你的單位不得不顧忌，如此可能官司也沒(méi)有必要打了。另外，提醒你，你的戶口單位是沒(méi)有辦法扣押的，這個(gè)好象你不用擔(dān)心。而合同工資與實(shí)際工資不符，就你提供的情況而言，不能說(shuō)明你的單位存在偷漏稅問(wèn)題，兩者不一致是很正常的，是否偷漏稅要從財(cái)務(wù)帳上看，而不能因?yàn)閮烧卟灰恢?，就斷定有偷漏稅行為。你如果想一走了之，恐怕不行，因?yàn)榧词箚挝徊桓婺悖麄円部赡芸垩河心闶裁礀|西，比如，你的社會(huì)保障關(guān)系等等，否則每個(gè)人都可以一走了之，合同成了廢紙，單位實(shí)際上控制不了任何人。朋友，我能想起來(lái)的暫時(shí)就這么多，由于你的問(wèn)題不確定性很大，包括問(wèn)題處理的過(guò)程，不同于這里的專業(yè)問(wèn)題，因此，還是建議你多和身邊的朋友商量。祝好運(yùn)！。

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公司的這種做法嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)法，他還怕你告他呢，怎么可能告你呢，除非這個(gè)老大是個(gè)十足的大傻瓜，多發(fā)工資公司不牽扯稅，是你個(gè)人要交個(gè)人所得稅，可能每個(gè)地方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，像我這兒月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣８００元，如果超了，按超過(guò)部分你要交個(gè)人所得稅．這個(gè)違約金應(yīng)該按合同賠，簽了正式合同的就受法律保護(hù)了，如果真要鬧上法庭的話，你們雙方都要吃虧的．

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跟你領(lǐng)導(dǎo)好好談一下，如果是鬧到相關(guān)部門的話。他的行為好像是在偷稅漏稅了吧。如果是按簽訂的合同來(lái)說(shuō)，他好像也沒(méi)有理喔。

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不要理他，公司不敢拿出來(lái)的，因?yàn)樗嬖诰薮蟮耐刀愋袨?，你可以威脅他到稅務(wù)局舉報(bào)他

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你和單位領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊嬖V領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)一鬧到勞動(dòng)仲裁了，就勢(shì)必要公開單位逃稅的事實(shí)，萬(wàn)一你不小心透露給稅務(wù)機(jī)關(guān)，但是就麻煩大了。如果是合理避稅，表明比合同多發(fā)給你的就不是工資，你就可以不按照多發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)賠償了。很多事情要和領(lǐng)導(dǎo)心平氣和地談，呵呵。