我們公司合同上的工資與實(shí)際支付的月薪相差很多的，這個是我們公司為減少納稅所做的一種手法，只是我們每次領(lǐng)工資都有簽收工資領(lǐng)到單，這個不知會不會有法律效力。現(xiàn)在我想在合同期內(nèi)想離職，但公司說要按實(shí)際拿的月薪3000元賠兩個月，但我跟公司的簽的合同中，實(shí)際上面寫的是月薪才1000元，請問違約金是按合同賠還是按實(shí)際拿的月薪賠了？那張簽收工資領(lǐng)到單，會成為我訴訟法律的障礙嗎？

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答違約金是用人單位與勞動者在合同中約定的一方違反合同約定時(shí)應(yīng)當(dāng)向另一方支付的賠償，違約金一般都是合同中有約定的，如果合同中規(guī)定了工資為1000元，違約金為兩個月的工資，那么就視為公司對這個數(shù)額認(rèn)可同意，應(yīng)按合同的效力執(zhí)行，因?yàn)楹贤瑫r(shí)雙方真實(shí)意思表示，也即合同具有最高效力。如果合同中沒有規(guī)定違約金，則不存在支付違約金的義務(wù)。勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說如果你按照法定程序解除合同，如果你們的合同中沒有規(guī)定違約金且對公司未造成經(jīng)濟(jì)損失的，則不必進(jìn)行賠償。 如果你有義務(wù)賠償?shù)脑挘@個問題應(yīng)該說是十分復(fù)雜的，實(shí)際問題還需要實(shí)際來處理，畢竟網(wǎng)站的力量是有限的，這個案件涉及的實(shí)踐中的問題很復(fù)雜，不是單一的理論可以解決的，建議你咨詢專業(yè)律師來處理，法律畢竟不是其他東西，法律要謹(jǐn)慎。