工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)認(rèn)定有沒有時(shí)效的法律規(guī)定？如果有的話是多長(zhǎng)時(shí)間？

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工傷認(rèn)定有兩個(gè)時(shí)效，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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這方面有法律規(guī)定的，很明確，一般是1年。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如果超過(guò)1年，當(dāng)事人自己沒有申請(qǐng)，就喪失了權(quán)利。

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最長(zhǎng)時(shí)間為一年，即企業(yè)在發(fā)生工傷后30日內(nèi)申報(bào)工傷，企業(yè)不申報(bào)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生、鑒定結(jié)束1年內(nèi)申報(bào)保工傷。此為除斥期間，超過(guò)此期間，不能在申報(bào)/

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《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這里的“1年”為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，超過(guò)了這一期限，當(dāng)事人即喪失了申請(qǐng)權(quán)。

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企業(yè)30日，職工一年