待崗人員，由原單位交三金，及醫(yī)保并按社會(huì)最低保障金給予生活費(fèi)用，如自己又在其它單位找到工作（臨時(shí)），應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的權(quán)益。國(guó)家對(duì)這類(lèi)人員在就業(yè)上否有何說(shuō)法？

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首先向你表示同情。由于企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或其他原因而導(dǎo)致你成為無(wú)崗人員，作為企業(yè)和你個(gè)人都應(yīng)共同努力積極尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，如能就業(yè)，且不說(shuō)其他的大道理，首先可以改善你的生活和工作環(huán)境，有利于你的身心健康。作為原企業(yè)，應(yīng)協(xié)助你出具有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明以便新的就業(yè)單位為你提供就業(yè)機(jī)會(huì)，這是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。作為個(gè)人，你應(yīng)該如實(shí)向原企業(yè)說(shuō)明外出就業(yè)的真實(shí)情況，對(duì)原勞動(dòng)合同中的相應(yīng)內(nèi)容予以變更，并與企業(yè)簽訂一份外出‘勞務(wù)協(xié)議’，這樣既有利于企業(yè)對(duì)無(wú)崗人員的管理，更能保障你的相應(yīng)權(quán)益。你與新的就業(yè)單位，只是勞務(wù)關(guān)系而并非你認(rèn)為的要簽訂新的勞動(dòng)合同。你可以與其簽訂一份‘勞務(wù)合同’，并非‘勞動(dòng)合同’。順便提醒你在簽訂的‘勞務(wù)合同’中應(yīng)對(duì)工資及工傷保險(xiǎn)待遇作相應(yīng)的約定，以保障你的權(quán)益。

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與其他單位簽定勞動(dòng)合同后，待崗狀態(tài)就結(jié)束了。你首先得與原單位解除勞動(dòng)合同。你的保險(xiǎn)事宜，轉(zhuǎn)到新單位由新單位和你本人負(fù)責(zé)，與原單位沒(méi)有關(guān)系。

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li_xi9504 和橫線法律工作室 說(shuō)的都有道理，但不全面。首先你在原單位，且有三金保險(xiǎn)和生活保障金，根據(jù)合同法規(guī)定，你不能再與他單位在行簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞務(wù)合同可以，但須有原單位同意并蓋章。如按再就業(yè)辦理須有下崗證明。

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同意橫線法律工作室的觀點(diǎn)。