我與我母親在同一家事業單位辦公室工作，原來我在我母親主管的部門工作，后來單位人員調整把我調到了辦公室，負責開公務車（因為我們單位距離市區較遠，行政辦事人員需要乘坐公務面包車前往）。但是我們辦公室這個主任特別生，給我弄了好幾次難看了。。有一次，單位組織開聯歡會，由工會主席負責籌備。（需要說明的是工會主席原來是辦公室老主任，現在我們主任是副主任，可能兩人有矛盾）工會主席與我母親私交不錯，而且也知道我文藝細胞很濃，有策劃和籌備晚會的經驗。邀請我利用業余時間（中午午休時間）參加籌備和排練節目。有一次，我參加排演的一個節目其他演員排練不認真，工會主席訓了我們一頓，弄到4點多也不讓走，其實我當時是剛去，不敢說什么。后來主任知道這事以后，便開始給我小鞋穿，而且我也向主任解釋清楚了。。但是主任依然對我耿耿于懷，處處刁難我，后來工會主席打電話向主任借人，主任氣急敗壞的說：“某某，你以后就找工會主席報道吧”弄的我特消極。后來我就跟工會主席說了，因為個人原因退出了演出。工會主席還好比較理解我，取消了我所有的任務。。但是這個主任經常指桑罵槐，處處為我設置障礙。他總覺得我跟工會主席在一起就不正常。。因為我知道主任跟工會主席有矛盾，所以就拿我夾在中間。。我現在很害怕他對我不滿，去局長那參我幾本。。而且我不知道該如何去打動他，即使我很努力的工作，他也看不上我。我也不想讓我母親參與進來。。我這一段特低調，而且很努力的工作，他依然沒事對我含沙射影，我該怎么辦呢？

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其實這是一個普遍存在的問題。我個人建議：1。你繼續對他予以充分的尊重。 畢竟他是領導，你是部下。他這樣對你固然是他不對，但是如果你不尊重他，甚至頂撞他挖苦他，那不僅是有組織無紀律，更會被別人套上一個“小肚雞腸”的罵名。2。你將你的生活過得更加美好。 不管他怎么樣對你，你始終把自己的工作做好，每天熱情洋溢，始終將笑容展現在臉上，嚴于律己，寬以待人。自己做好了，即使他怎么說你，別人也會站在你這一邊，自己也會問心無愧。3。讓他自己去反思。 你可以克意的在同事面前說這個主任為人很好，關心下屬，工作積極，待人誠懇，雖然有時候會批評自己但是卻讓我學到很多東西，是一個真正嚴格要求自己，嚴格要求下級的好領導好干部。這不是拍馬屁，這叫寬容，這叫大度。等有一天他自己知道了這一點，他會羞愧難當，對你感激涕零。其實這種事情在領導與領導之間存在的更加嚴重。每個領導都有一個小團體，我和他不行，那我我的部下就不允許和他怎么樣怎么樣，否則我就給你小鞋穿。這樣的事情太多了，你遇到的算是簡單的了。韓信的胯下之辱我想你應該知道，想想他吧。用一個男人的胸懷去面對這件事情吧。。

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劃分自己的立場,讓他明白你是出于工作需要才和那個前主任走得近的.過一段時間看他是否還是這樣.在適當的時候給他一點好處,或是拍拍馬屁,沒關系的.你是新人,在外面受委屈是難免的.

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找個好機會與主任談談，如果他還不行，你就只能選擇跳糟。這樣你媽及你以前的領導，還有你以后都會與主任有些誤會的。你年輕人另尋工作應該很容易，這只是我個人意見，你自己考慮好吧。

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順其自然。

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跳槽啊。總不能砍了他吧。